Ab welcher temperatur nicht arbeiten

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft in unserer Datenschutzerklärung widerrufen. Hier finden Sie auch weitere Informationen. E-Mail: info muenchen. Besonderes elektronisches Behördenpostfach: Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern. Ein generelles Hitzefrei am Arbeitsplatz gibt es nicht. Wichtig ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Sobald im Büro 30 Grad erreicht sind, muss er tätig werden, damit es den Mitarbeitern weiterhin gut geht. Im Homeoffice sind die Regeln abhängig davon, ob es sich um Telearbeit oder mobiles Arbeiten handelt. Nein, es gibt keine Vorschrift, die ab bestimmten Temperaturen hitzefrei am Arbeitsplatz vorschreibt. Vorbemerkung : Die hier dargestellte Rechtslage bezieht sich auf Arbeitsplätze "an die betriebstechnisch keine besonderen raumklimatischen Anforderungen" gestellt werden. Gemeint ist also etwa ein normaler Büroarbeitsplatz. Arbeit im Freien oder an besonders hitzeabstrahlenden Geräten wird nicht erfasst. Selbstverständlich folgt aber in allen Bereichen aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers eine Pflicht zur Vermeidung von gesundheitlichen Beeinträchtigungen.

Ab welcher Temperatur nicht arbeiten?

Wenn Arbeitgeber diese einhalten, können sie sicher sein, dass sie den entsprechenden Anforderungen der Verordnung genügen. Als untere Schwelle sehen die "Technischen Regeln für Arbeitsstätten" ASR konkrete Mindestwerte der Lufttemperatur vor. Je nach Schwere der Tätigkeit betragen sie zwischen 12 und 20 Grad Celsius. Der höchste Wert, 20 Grad, gilt als Mindesttemperatur für "leichte Arbeit", also beispielsweise bei ruhigem Sitzen und gelegentlichem Gehen im Büro. Wärmer sollen es Beschäftigte laut den Regelungen in Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räumen haben. Hier sollte die Temperatur wenigstens 21 Grad betragen. In Waschräumen, in denen Duschen installiert sind, sollen es während der Nutzungsdauer sogar mindestens 24 Grad sein. Beschäftigte können jedoch nicht einfach die Arbeit verweigern, sondern sollten zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber oder dem Betriebsrat suchen und um Abhilfe bitten. Wegerisiko: Wegen Eis und Schnee zu spät zur Arbeit. Haben Beschäftigte ein Recht auf Hitzefrei? Weitere Produkte zum Thema:.

Temperaturgrenzen für den Arbeitsplatz

Wenn im Sommer die Temperaturen hochschnellen und das Thermometer auf 30 Grad oder mehr klettert , hoffen viele Schüler auf Unterrichtsausfall. Hohe Temperaturen wirken sich nicht nur auf die Produktivität von Arbeitnehmern, sondern auch auf ihr Wohlbefinden aus. Einen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei gibt es aber nicht. Weitere Infos dazu finden Sie hier. Werden in einem Arbeits- oder Sozialraum mehr als 35 Grad gemessen, kann unter gewissen Umständen von keinem Mitarbeiter mehr verlangt werden, sich dort zu Arbeitszwecken aufzuhalten. Daraus ergibt sich allerdings nicht gleich ein Anspruch darauf, beispielsweise im Büro Hitzefrei zu bekommen. Unternehmen sollten zum Beispiel mit der Bereitstellung von kühlen Getränken und gelockerten Bekleidungsvorschriften dazu beitragen, dass der Arbeitsschutz gewährt wird — Hitzefrei auf der Arbeit muss der Arbeitgeber hierbei nicht geben. Bei Hitze im Home Office ist der Arbeitnehmer selbst verpflichtet, die Arbeitsbedingungen auch bei hohen Temperaturen erträglich zu gestalten.

Risiken bei niedrigen Temperaturen am Arbeitsplatz

Dazu verpflichtet ist er ab einer Raumtemperatur von 30 Grad. Wenn die Luft ab 30 Grad zu stehen scheint, sollten die Getränke lieber lauwarm sein und keinen Zucker enthalten. Beim Schwitzen verlieren wir Mineralien und deshalb ist Salz gut. Game over ist bei 35 Grad - ab da ist ein Raum nicht mehr zum Arbeiten geeignet. In einem solchen Fall sollte man erst einmal die Vorgesetzte oder den Vorgesetzten auf das Problem ansprechen. Möglicherweise gibt es dann eine Lösung - beispielsweise, dass man das Büro wechseln oder im Keller arbeiten kann. Auch bei Stiftung Warentest gibt es Tipps und Hinweise, was bei Hitze am Arbeitsplatz gilt. Sie haben bei Hitze Hochkonjunktur: Eisverkäufer - aber ist die Eistheke auch ein cooler Platz, um in der Hitze zu arbeiten? Und wie ist es bei anderen Berufen in Ulm und Aalen? Einen Rechtsanspruch auf Homeoffice gibt es nicht. Übrigens auch keinen Anspruch darauf, nur morgens oder abends, wenn es kühler ist, zu arbeiten - also auf Gleitzeit. Es ist aber nicht festgeschrieben, wie die konkret aussehen müssen.