Active sourcing bedeutung

Viele Unternehmen betreiben es entweder schon längst oder planen, in naher Zukunft proaktiver zu rekrutieren. Aber was genau ist die Definition von Active Sourcing überhaupt, was beinhaltet es und warum ist es ein so hoch-aktuelles Thema? Dieser Artikel beantwortet diese Fragen und vermittelt Ihnen die Grundlagen, die Sie kennen müssen. Als Active Sourcing, auch Direktansprache genannt, versteht man die persönliche Ansprache von vielversprechenden Kandidaten, mit dem Ziel, Interessenten für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Active Sourcing weist damit Parallelen mit den Methoden der Personalberatung auf. Bei beidem wird gezielt untersucht, wo die Zielpersonen sich aufhalten, bevor sie kontaktiert werden. Es ist lange kein Geheimnis mehr, dass die Recruiting-Welt nicht mehr die Alte ist. In vielen Bereichen herrscht akuter Fachkräftemangel. Das bedeutet, dass die meisten vielversprechenden Kandidaten nicht aktiv nach Jobs suchen, sondern sich bereits in einer Festanstellung befinden. Folge ist, dass der alte Ansatz von Stellenanzeige schalten und abwarten nicht mehr funktioniert und mitunter nicht die gewünschte Qualität an Bewerbern bringt.

Active Sourcing: Die neue Herausforderung im Recruiting

Erfolgreich ist dein Active Sourcing, wenn es dir gelingt, eine Bindung zu einem Talent aufzubauen und dieses langfristig an dein Unternehmen zu binden. Hierbei solltest du versuchen, bereits frühzeitig Kontakt zu interessanten Kandidat:innen aufzunehmen. So kannst du im besten Fall nicht nur Interesse wecken, sondern sogar verhindern, dass zu der Konkurrenz gewechselt wird. Zudem bietet dir dieser Recruiting-Ansatz nicht nur die Möglichkeit, aktuell offene Stellen optimal zu besetzen, sondern auch die Chance, ein Netzwerk von potenziellen Mitarbeiter:innen aufzubauen, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Zusätzlich gibt es den Nebeneffekt, dass du mit Active Sourcing die Bekanntheit deines Unternehmens steigerst. Welche Methoden und Kanäle du nutzen kannst, um Talente ausfindig zu machen, zeigen wir dir in diesem Artikel. Eine andere Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Talente für dein Unternehmen zu finden: Reverse Recruiting. Hierbei bewirbst du dich als Unternehmen bei den Kandidat:innen..

Warum Active Sourcing für moderne Personalbeschaffung entscheidend ist

Lesezeit Zur Lexikon-Übersicht. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind es immer seltener die Bewerber, die von allein den Weg zu den Unternehmen finden. Es sind vielmehr die Betriebe, die aus dem altbekannten Recruiting-Trott ausbrechen, um Talente auf sich aufmerksam zu machen. Methoden wie das Active Sourcing oder Active Recruiting sind geeignete Mittel, um den gesamten Kandidatenmarkt anzusprechen. Im klassischen Recruiting ist Active Sourcing, etwa auf Social Media oder Messen, eine Möglichkeit, um qualifizierte Mitarbeiter direkt zu finden, zu überzeugen und zu binden. Vorausgesetzt, Human-Recources -Teams und Recruiter folgen einem durchdachten Active-Sourcing-Prozess, den sie dauerhaft initiativ umsetzen. Das Ziel des Active Sourcings ist nicht immer, eine Stelle sofort zu besetzen. Bereits die erste Kontaktaufnahme zu den möglichen Arbeitskräften ist für Unternehmen wichtig. So erweitern sie den eigenen Talentpool und bleiben den Kandidaten in Erinnerung, was Active Sourcing zu einer Art des Relationship Managements macht.

Active Sourcing: Strategien zur effektiven Mitarbeitergewinnung

Schon der Begriff macht deutlich, worauf der Schwerpunkt liegt: Active Sourcing lässt sich mit "aktive Personalbeschaffung" ins Deutsche übersetzen. Das Active Sourcing kann intern oder extern erfolgen und umfasst grundsätzlich zwei Phasen:. So liegen in den Unternehmen oft bereits Daten vor, die auf geeignete Kandidaten verweisen. Dabei orientieren sich die Unternehmen und ihre Recruiter zunehmend an den Methoden der Personalberater. Eine wesentliche Komponente der Sourcing-Strategie im Bereich der Personalberatung ist das systematische Talent Relationship Management. Das wohl wichtigste Instrument hierbei ist ein sogenannter Talent Pool — eine Datenbank, in der relevante Informationen zu qualifizierten Kandidaten hinterlegt und verwaltet werden. Ein solcher Talent Pool kann auch Personalmanagern dabei helfen, schnell geeignete Mitarbeiter zu finden und vakante Positionen zeitnah zu besetzen. Zunächst muss eine entsprechende Datenbank jedoch erst einmal aufgebaut werden. Einige relevante Informationsquellen finden sich oft schon im eigenen Unternehmen.