Abfindung pauschale schwerbehinderung

Auch sie haben die Möglichkeit, sich mittels einer Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung zu wehren und so auch eine Abfindung zu erhalten. Ein Anspruch auf Abfindung für Schwerbehinderte ergibt sich zudem dann, wenn der Arbeitgeber bei der Besetzung freier Stellen nicht berücksichtigt, dass Behinderte hier Vorrang haben. Die Feststellung, ob eine Behinderung vorliegt und wenn ja, welchen Grad diese hat, das obliegt dem Versorgungsamt. Dafür müssen jedoch zwei Voraussetzungen erfüllt sein:. Möchte ein Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen, sind bestimmte Hürden zu überwinden. Gekündigt werden kann diesen Arbeitnehmern nur, wenn die Zustimmung zur Kündigung durch das zuständige Integrationsamt vorliegt. Wie das Integrationsamt über die vom Arbeitgeber beabsichtigte Kündigung entscheidet, liegt allein im Ermessen des Amts. Dabei werden die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen gegeneinander abgewogen. Vor allem kommt es dabei darauf an, wie sehr die Kündigung durch die Behinderung des Arbeitnehmers beeinflusst wurde.

Abfindung bei Schwerbehinderung: Rechte und Pflichten

Das gilt auch bei der Kündigung von Schwerbehinderten. Dies ist der häufigste Kündigungsgrund. Dafür müssen Arbeitgeber darlegen können, dass dringende betriebliche Erfordernisse eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unmöglich machen. Betriebliche Erfordernisse sind z. Das Kündigungsschutzgesetz stellt hohe Hürden für betriebsbedingte Kündigungen auf. Insbesondere dürfen Arbeitgeber nicht frei auswählen, wen sie kündigen. Bei vergleichbaren Stellen müssen vorrangig jene Mitarbeiter gekündigt werden, die die Kündigung am besten verkraften können. Menschen mit Schwerbehinderung sind dabei besonders schutzwürdig. Bei Zweifeln sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden. Möglicherweise kann die Kündigung vor Gericht angegriffen werden. Mangelnde Arbeitsleistungen aufgrund persönlicher Eigenschaften können ebenfalls zu einer ordentlichen Kündigung führen. Auch eine Behinderung kann eine solche persönliche Eigenschaft sein. Das Integrationsamt wird hier besonders streng prüfen, ob auch andere Mittel möglich gewesen wären und ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung wirklich unzumutbar ist.

Pauschale Abgeltung für Schwerbehinderte: Was Sie wissen müssen

Wie alle Arbeitnehmer sind auch Schwerbehinderte von Kündigung durch den Arbeitgeber betroffen. Auch sie stellen sich die Frage, ob sie im Zuge der Kündigung zumindest eine Abfindung erhalten können. Welche Besonderheiten es bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer und der Frage nach einer Abfindung zu beachten gilt, klären wir in diesem Artikel. Weitere rechtliche Details zu der arbeitsrechtlichen Stellung von Schwerbehinderungen finden sich ebenfalls im neunten Buch des Sozialgesetzbuches SGB IX. Dort finden sich auch die rechtlichen Grundlagen für den besonderen Kündigungsschutz von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Arbeitnehmern. Denn grundsätzlich gilt: Schwerbehinderte Beschäftigte haben einen Sonderkündigungsschutz gegenüber Ihrem Arbeitgeber. So darf das Unternehmen einen schwerbehinderten Arbeitnehmer nur mit Zustimmung des Integrationsamtes kündigen siehe unten. Innerhalb eines Monats beginnend mit dem Tag des Eingangs des Antrages muss das Integrationsamt eine Entscheidung zur Kündigung des schwerbehinderten Arbeitnehmers treffen.

Schwerbehinderung und Abfindung: So wird der Ausgleich berechnet

Er war geboren und seit Mai bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Als das Arbeitsverhältnis am März endete, erhielt er neben dem Zusatzbetrag weitere Nach der Formelberechnung hätte sich sein Anspruch auf Als Beschäftigter, der vor dem Jahr geboren ist, war sein Anspruch jedoch auf Den Differenzbetrag in Höhe von Die Vorinstanzen hatten der Klage in diesem Umfang stattgegeben. Auch die hiergegen gerichtete Revision der Beklagten hatte vor dem BAG keinen Erfolg. Der Arbeitgeber muss die reguläre Sozialplanabfindung zahlen. Das Bundesarbeitsgericht erklärte die ungleiche Behandlung von behinderten und nichtbehinderten Beschäftigten in dem Sozialplan für rechtswidrig. Wenn man jedoch in einem Sozialplan für die Berechnung einer Abfindung zwischen unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen differenziere, so müsse der damit einhergehende Systemwechsel die Diskriminierungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes AGG beachten. Dies sei bei der Pauschale nicht geschehen. Die Vorschrift sei daher diskriminierend und dürfe nicht angewendet werden.